Возможные санкции за кадровый учет

Всего писем: 1 Последнее письмо получено 13/03/2014
Услуги организациям

Вы знаете о санкциях за ненадлежащее ведение кадрового учета?
Статья 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»
° п.п.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Узнайте больше об ответственности работодателей из нашего материала.
Некоторые преимущества передачи кадрового учета на аутсорсинг:
° Вы не несете расходов на содержание в штате кадровика (рабочее место, отпуск, больничные и т.д.);
° Вы не загружаете несвойственными задачами бухгалтера или другого работника;
° Вы не отвлекаетесь от основного бизнеса на мелкие административные вопросы;
° Вы уверены в кадровой документации при переговорах с персоналом или контролирующими органами;
° Затраты на ведение кадрового учета признаются расходом при налогообложении прибыли, а суммы НДС включаются в состав налоговых вычетов.
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ:
° Кадровый учет: 500 руб./мес. за 1 работника.
° Подбор персонала: 1 среднемесячный доход работника.
НОВОСТИ:
° Бесплатный вебинар: СТРОИМ ГРЕЙДЫ САМИ! (13 марта)
° Новые материалы в разделе ОБРАЗЦЫ
° Новая услуга: Внештатный HR

Смотрите по темам:
аутсорсинг: Ваша Годовая отчётность – успейте сделать заказ до Нового го, 2 месяца бух. обслуживания БЕСПЛАТНО!, Коммерческое предложение по заправке и обслуживанию Оргтехники,
кадровый учет:
подбор персонала: Подбор персонала, Актуальна ли еще ваша вакансия, Вашей компании нужны сотрудники?/,