Собеседование или Сценарная теория в оценке персонала

«Хороший специалист стоит дорого. Плохой — еще дороже»

Как рекрутинговые агентства справляются с теми задачами, которые не под силу внутреннему менеджеру по персоналу или даже руководителю компании?
Есть ли какие-то секреты или это вопрос знания технологии и психологии оценки и расстановки кадров, который можно освоить каждому?

Вы узнаете секреты оценки персонала по методу Виктории Чердаковой, научитесь быстро и эффективно оценивать и прогнозировать работу Ваших сотрудников

6 сентября 2013 года с 10-00 до 18-00
на практическом тренинге

Виктории Чердаковой
«Эффективное Собеседование или Сценарная теория в оценке персонала»

Программа предназначена для собственников малого и среднего бизнеса, директоров, руководителей служб персонала, а также для всех, кто хочет развить свои навыки в области оценки персонала.

Группа: не более 15 человек
Место проведения тренинга: Бизнес-центре «Южная звезда» (Красноармейская 200, оф. 501)
Время проведения: 6 сентября с 10 до 18-00 (8 часов)

Тренер: Виктория Валентиновна Чердакова — бизнес-тренер, коуч-консультант с географией более 12 городов РФ и Зарубежья. Генеральный директор Рекрутинговой компании «Агентство Ваш статус», работающей на рынке более 11 лет. Автор трех профессиональных книг по подбору и оценке персонала, тиражом более 50000 экземпляров.




на тренинге
«Эффективное Собеседование или Сценарная теория в оценке персонала»
Вы сможете:
· Научиться быстро и эффективно осуществлять оценку специалистов (4 основные типа кандидатов, как отличить одного от другого?)
· Научится прогнозировать карьеру кандидатов в Вашей компании (Развить умение задавать «правильные вопросы» и уметь «слышать». Что на самом деле говорит Вам кандидат?)
· Научиться понимать на каком участке работы кандидат будет более эффективен, где у него «кнопки», как им управлять?
· Овладеть технологиями сценарной теории в оценке соискателей и работающих специалистов (Сизиф; Высокомерный творец; Творческий сноб; Рабско-тираническая личность, кто они?)
· Узнать методы интропретации информации полученной от сотрудников или кандидатов
· Организовать сбор рекомендаций, понять всегда ли он нужен, верить ли рекомендателю на слово? Какие вопросы нужно задать, чтобы получить достоверную информацию?

И все это на практике….

60% времени будет посвящено разбору и решению Ваших ситуаций

Проработка техники собеседований и технологии оценки с помощью сценарной теории

Внимание! В связи с практической направленностью тренинга кол-во
мест участников ограничено. Осталось всего 8 мест.

Только при регистрации и оплате до 31 августа скидка на участие в тренинге 50%

Первым 3 позвонившим участникам семинара книга Как найти хорошую работу и Хорошего работника» с автографом автора в подарок