ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Типичные ошибки и судебная практика.

24-25 сентября, Москва
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Типичные ошибки и судебная практика.

Аудитория слушателей: руководители и ведущие специалисты юридических и кадровых служб.

СПИСОК РАССМАТРИВАЕМЫХ ВОПРОСОВ:
Правильное оформление трудового договора. Типичные ошибки и судебная практика
- Плановая проверка и проверка по жалобе. Как избежать нарушений при проверках государственной трудовой инспекции (ГИТ).
- Какие документы имеет право затребовать гострудинспектор. Ответственность руководителей, главных бухгалтеров и специалистов кадровых служб. Какие штрафы и кому?
- Новое в законе о персональных данных. Новое в порядке аттестации рабочих мест и проведении медосмотров.
- Кому нельзя отказать в приеме на работу. Документооборот легитимного отказа. Отказы кандидатам от государственной службы занятости.
- Различия между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПД). Ограничения и риски применения ГПД. Типичные ошибки. Судебная практика признания трудовых отношений при формально составленных ГПД.
- Документы планирования управления персоналом: штатное расписание, график отпусков . Локальные нормативные акты, обязательные для любой фирмы. Внесение в них изменений.
- Аттестация рабочих мест.
- Особенности получения квот на использование иностранной рабочей силы. Выборочные мониторинги компаний для принятия решений Межведомственными комиссиями. Причины отказов.
- Трудовой договор. Сроки трудовых договоров. Обязательные условия. Как вносить изменения в договора, составленные без учета обязательных условий. Внесение изменений в трудовой договор. Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности трудовых договоров с руководителями.
- Должностная инструкция как неотъемлемая часть трудового договора. Должностные инструкции нового формата как фильтр корпоративной культуры и показатель уровня развития службы управления персоналом. Типичные ошибки в трудовых договорах.
Практикум: Разбор кейсов по каждому рассматриваемому аспекту трудового договора.


Правовое обеспечение трудовых отношений, документооборот различных участков кадровой работы
- Документооборот приема: документы, приказ, регистрационные журналы, локальные акты, др. Особенности создания документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности приема на работу иностранцев. Унифицированная форма Т-2. Трудовая книжка. Исправление ошибок. Внесение изменений в название компании и должностей. Ответственность за хранение, выдачу при увольнении. Типичные ошибки.
Практикум: Кейс «Найди ошибки».
- Испытательный срок. Оценка исполнения трудовых обязанностей. Как правильно оформить з.п. новичка на испытательном сроке ниже «ключевого сотрудника», варианты схем. Кому не устанавливается испытательный срок. Легитимный документооборот увольнения работников, не прошедших испытательный срок.
- Документооборот оп-латы труда.
- Премии. Положение об оп-лате труда. Судебная практика по искам о дискриминации при начислении премий. Оп-лата сверхурочной работ. Особенности оп-латы совмещения, совместительства, и.о., оп-лата при суммированном учете рабочего времени.
- Удержания из з.п. материально ответственных лиц. Личная и групповая ответственность. Документооборот последствий инвентаризаций.
- Табель. Локальные акты и коллективные договоры, их взаимосвязь с информацией в табеле. Расчетный лист и з.п. Является ли расчетный лист обязательным документом? Задержки з.п. и ответственность работодателя. Судебная практика


Документооборот, предшествующий формированию сводного табеля
- Отпуска. Больничные листы. Командировки.
- Документооборот, предшествующий отражению в табеле следующих событий: сверхурочная работа, работа в выходные дни, «отпуск за свой счет», сдача крови и ее компонентов, прогул, приостановление работы по причине задержки з.п. и др.
- Документооборот проф. подготовки нового сотрудника. Риски. Затраты. Локальные акты. Особенности заключения договора. Как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании.
- Переводы и перемещения работников на иную работу. Добровольность работника и административные права работодателя. Возможности выбора. Легитимный документооборот увольнения при несогласии или невозмо-жности перевода.
- Документооборот дисциплинарного взыскания.
- Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.

Увольнение сотрудников
- Инициатива работника. Отзыв заявлений. Согласование сроков увольнения. Увольнение «по собственному желанию» - формулировка не из Трудового кодекса. Особенности. Риски.
- Соглашение сторон.
- Инициатива работодателя. Документооборот ликвидации и сокращения штата. Особенности увольнений генеральных директоров, главных бухгалтеров. Увольнение за прогул. Хищения. Неоднократность неисполнения должностных обязанностей. По результатам аттестации и др. Особенность увольнения беременных женщин, матерей одиночек и лиц с семейными обязанностями.
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки.

Трудовые споры. Судебная практика
- Трудовые споры. Полномочия комиссии по трудовым спорам внутри компании. Трудовой арбитраж.
- Классификация и разбор типовых случаев из судебной практики.

Практикум: Анализ судебных дел.


24 - 25 сентября (2 дня с 10.00 до 18.00). В г. Москва, м. Ботанический Сад, "Бизнес-Турист".
21 500 руб. Входят знания, методические материалы, обеды, кофе-паузы. По окончании выдается сертификат. Поможем с бронированием гостиницы. Занятия и проживание в одном здании.